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CFDT Crédit Agricole PCA – Questionnaire anonyme sur le télétravail ou travail à distance

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Merci de remplir cette enquête entièrement anonyme sur le télétravail.
 
 

SEXE

AGE

ANCIENNETÉ

MÉTIER

1. Combien de jours (ou de demie journées) par semaine pratiquez-vous le télétravail ?

2. Vous pratiquez le télétravail en fonction des besoin...

3. Comment avez-vous vécu ou vivez-vous la situation de télétravail?

3 bis. Commentaire

4. Quels éléments positifs retirez-vous de cette expérience?

5. Quelles sont, selon vous, les contraintes les plus importantes du télé travail?

6. Votre organisation personnelle a-t-elle été...

6 bis. Votre organisation personnelle a-t-elle été... (expression libre)

7. L’entreprise a-t-elle mis les moyens matériels nécessaires pour un fonctionnement dans de bonnes conditions?

7 bis. Commentaire

8. L’entreprise a-t-elle mis les moyens nécessaires en termes d'organisation du travail?

8 bis. Commentaire

9. Pensez-vous que cette nouvelle organisation puisse perdurer dans le temps?

10. Si vous pensez que cette nouvelle organisation puisse perdurer dans le temps y mettriez-vous des limites? (ex jour par semaine)

10 bis. Commentaire

11. En raison du télé travail avez-vous constaté une extension de vos horaires de travail?

12. Désireriez-vous que la variabilité des horaires du télé travail puissent aussi s'appliquer en agence?

13. Quelles sont les 3 compétences, les plus importantes, qu'il faut posséder pour gérer une situation de télé travail ?

13 bis. Voyez-vous d'autres compétences à rajouter à cette liste?

14. Pensez-vous que le télé travail doive faire l'objet d'une reconnaissance ou d'une qualification particulière?.

14 bis. Si oui laquelle?

15. Quelle serait, selon vous, l'organisation optimale permettant de concilier vie personnelle et activité professionnelle?


Stéphane Grannec 06 13 13 08 35 – Sophie Lambert 06 81 52 73 01
Clément Daumas 06 45 65 41 81 – Philippe Torri 06 75 69 29 48 – Joelle Bouze
 
 
*Télétravail ou travail à distance ?

Bon à savoir : le travail à distance (ou tout autre synonyme) ne répond pas aux mêmes exigences que la terminologie exacte de télétravail.

En effet, le terme télétravail est encadré par le Code du Travail et demande à être contractualisé.

Lorsqu’il est fortement utilisé dans l’entreprise il doit s’accompagner d’un accord d’entreprise, afin de s’assurer des jours et horaires de travail, mais aussi de la bonne santé des salariés et enfin des moyens matériels mis à disposition.

Nous comptons sur vous et vos remontées afin de pouvoir les exprimer lors de nos futures négociations avec la Direction.