Comme vous le savez les négociations nationales de fin d’année ont aboutit au déblocage d’une prime de 1200€ qui, à PCA, vous sera versée en janvier. Mais que se cache-t-il réellement derrière cet effet d’annonce en regard de l’inflation?
 

 
Retour en 2022

Voyons tout d’abord les chiffres :
– Par rapport à 2021 les prix à la consommation ont augmenté de 5.9%, l’inflation moyenne 2022 s’établissant finalement à 5.2%.
– Deux augmentations pérennes ont ponctué l’année 2022 au Crédit Agricole : +1% RCE-RCP au 1er janvier et +2.9% RCE-RCI-RCC au 01 juillet soit un total de 3.9%.
– Ainsi qu’une prime de 800€ en janvier.

L’inflation officielle a été couverte par ce duo d’augmentations : pérenne + prime.

Cependant on est toujours très loin des augmentations des prix des produits de grande consommation qui s’établit elle à 13.87% pour 60 millions de consommateurs et à 12.2% pour l’INSEE et qui nous impacte tous dans notre vie quotidienne.

Sans parler de la sur inflation du panier de course constatée dans notre région : 14.4% pour le 04, 15.83% pour le 06 et 16.07% le Var.

Mais revenons sur les mécanismes qui ont permis de juguler l’inflation officielle en 2022 au sein du Crédit Agricole.
Rien à dire sur les hausse pérennes 3.9% : la pérennité des évolutions salariales c’est ce que nous avons toujours demandé.

En revanche pour la prime de 800€ de janvier 2022 c’est TOUT À FAIT DIFFÉRENT : elle ne s’applique QUE POUR L’ANNÉE 2022.
Dès le 1er janvier 2023 les compteurs sont remis à 0.
Pour les salariés du Crédit Agricole l’année a donc débuté avec un débit de 1.2% d’inflation qui avaient été comblés en 2022 par la prime de début d’année de 800€.

C’est là qu’intervient en janvier 2023 une nouvelle prime, de 1200€.
Prime qui vient donc remplacer celle de 800€.
Le calcul est vite fait 1200€ – 800€ restent, à ce jour, 400€ maigres euros comme à valoir sur l’inflation 2023.

À cet instant nous en sommes là.
Ce n’est pas folichon il faut bien l’admettre et pour tout dire plutôt pernicieux comme système.
En effet la plupart des salariés croient que leurs salaires suivent l’inflation en oubliant au passage que, sur ce point, l’effet des primes n’est pas du tout durable.

Pour rattraper l’inflation 2022 il va donc falloir que les négociations nationales de fin janvier 2023 commencent déjà par augmenter les salaires de 1.2%.

Attendons de voir ce que donnera cette négociation et soyons attentifs à ne pas nous laisser leurrer par des primes dont la durée dans le temps est toujours limitée.
 

04 – Stéphane GRANNEC (RSCSE, NAO, CA, CD 04, MSA) – St André les Alpes – 06 13 13 08 35 – sgcfdt@gmail.com

04 – Sophie LAMBERT (CSE, MSA), Manosque Drouille – 06 81 52 73 01 – slacfdt@gmail.com

04 – Brice BOUDOUIN, Siège 04 – 06 88 30 75 45 – boudouin.brice@gmail.com

04 – Joelle BOUZE (CSE)

83 – Alain PASCAL (CD 83) Siège Draguignan – 06 18 58 59 32

06 – Sandrine MICHAUX (CD 06) Nice Siège 06 – 06 50 87 72 34

Stéphane CHAILAN, Draguignan Siège 83 – 06 60 31 34 20

83 – Michel NEYRAND – 06 61 79 43 28

04 – Clément DAUMAS (CSE, CA, NAO, MSA, Prudhommes) Château Arnoux – 06 45 65 41 81 – clement.cfdt@laposte.net

Lexique :
CA : Conseil d’Administration – CD : Conseil de Discipline – CSE : Comité Social et Économique – NAO : Négociation Annuelle Obligatoire – MSA : Mutualité Sociale Agricole – RSCSE : Responsable Syndical au Comité Social et Économique