Comme vous avez pu le constater les résultats de notre Caisse Régionale sont en progression constante et les prévisions pour les années futures sont positives. C’est la raison pour laquelle Direction et Syndicats ont décidé de faire évoluer nos accords d’intéressement et de participation afin de les adapter aux résultats financiers futurs de la Caisse et que tous les salariés puissent en profiter à plein. Ce qui n’aurait pas été le cas si nous avions conservé l’accord actuel.

La négociation fut longue et difficile et d’un premier projet jusqu’au document final nous avons dû batailler ferme afin que tous les salariés dans toutes les positions d’emploi soient gagnants. Une position que nous avions dès l’entame de cette négociation bien plus favorable aux salariés que les premières simulations étudiées.

Mais à force de négocier la CFDT a su faire entendre sa voix pour finaliser un accord qui évolue de 50% temps de présence / 50% rémunération à 40% temps de présente / 60% de rémunération et dans lequel, toutes choses étant égales par ailleurs, permet d’ores et déjà à chacun d’obtenir plus que ce qu’il reçoit actuellement même sans évolution du résultat (ce qui n’est pas la prévision escomptée).

Bref cet accord permet à la fois d’augmenter les montants redistribués aux salariés dans les années futures, de rééquilibrer ces montants par rapport à la moyenne nationale et d’anticiper sur un avenir que nous espérons tous bénéfique.
 
Première négociation : de 4 à 9 les salariés sont perdants (toutes choses étant égales par ailleurs)

 
 
Résultat final des négociations : cette fois-ci plus personne ne perd

 
Simulation si l’accord s’était appliqué en 2026

04 – Stéphane GRANNEC (RSCSE, CD 04, MSA, DS) – St André les Alpes – 06 13 13 08 35 – sgcfdt@gmail.com

06 – Jean Pierre ICART, (Secrétaire du CSE), Siège 06, 06 25 46 00 05 – jean-pierre.icart@cepca06.net

04 – Karima COEURET, (DS), Manosque Drouille, 06 75 83 94 73, coeuret93@gmail.com